商品名称：劳动经济学（第四版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；面向21世纪课程教材；普通高等教育“十一五”规划教材） 杨河清
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基本信息
书名:劳动经济学（第四版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；面向21世纪课程教材；普通高等教育“十一五”规划教材）
原价：38.00元
作者:杨河清 著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2014-04-01
ISBN：9787300191201
字数：514000
页码：360
版次：4
装帧：平装
开本：16开
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目录
第1章 劳动力需求
第1节 劳动力与劳动力需求
第2节 企业劳动力需求行为
第3节 资本积累与长期劳动力需求
第4节 劳动力需求弹性
第5节 技术进步与劳动力需求
第6节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第7节 政府的特殊政策与劳动力需求
附录 利润化企业和公共部门的劳动力需求
第2章 劳动力供给
第1节 劳动力供给的含义
第2节 人口与劳动力供给
第3节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第4节 劳动供给时间的选择机制
第5节 市场劳动力供给曲线
第6节 不同时期的劳动力分配
第7节 劳动力流量表
第3章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第1节 均衡的基本含义
第2节 劳动力市场的均衡
第3节 劳动力市场均衡的意义
第4节 劳动力市场的均衡
第5节 劳动力市场分割
第6节 内部劳动力市场
第4章 劳动时间
第1节 劳动投入量的计量尺度
第2节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第3节 从企业的立场看劳动时间
第4节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第5节 经济状况对劳动时间的影响
第6节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第7节 劳动时间的国际比较
第5章 生命周期与劳动参与决策
第1节 生命周期的变化
第2节 就业与就学的决策
第3节 结婚生育决策
第4节 就业与转换工作决策
第5节 退休决策
第6章 劳动力市场中的工资生成理论
第1节 西方经济学中的工资生成理论
第2节 影响工资水平变动的因素
第3节 补偿性工资差异理论
第4节 工资设计和员工激励
附录 控制工资水平的主要政策
第7章 工资差别与收入分配
第1节 工资差别
第2节 工资收入不均等程度加剧的原因
第3节 收入不平等的测量
第4节 居民收入分配的现状与趋势
附录 明星的收入
第8章 就业与失业
第1节 就业与失业的界定
第2节 就业理论综述
第3节 就业结构分析
第4节 失业类型及成因分析
附录一 中国转轨时期的就业
附录二 中国积极就业政策与《就业促进法》
第9章 人力资本投资
第1节 人力资本概述
第2节 教育投资分析
第3节 培训的成本效益分析
第4节 劳动力的流动
第10章 劳动力市场中的歧视
第1节 歧视的概念及类型
第2节 劳动力市场歧视理论
第3节 收入歧视的测定
第4节 中国劳动力市场的就业歧视现象
第5节 消除歧视的对策
第11章 政府行为与劳动力市场
第1节 国家财政与劳动力市场
第2节 劳动力市场的制度结构与竞争
第3节 就业与收入的宏观调控
第12章 劳动关系
第1节 劳动关系概述
第2节 劳动关系的调整
附录 劳动经济学的形成与发展
第1节 发达市场经济国家的劳动经济学
第2节 中国的劳动经济学
第3节 劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献
内容提要
《劳动经济学（第4版）/面向21世纪课程教材》是作者杨河清博士在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材，初版于2002年，此后不断修订和完善，受到越来越多高校的欢迎。
本书全面、系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，括劳动力的需求与供给、劳动力市场（括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
第四版是版，对近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法、新材料加以梳理，本着所用成熟的原则，尽量将其中适宜的内容吸收进入本教材，对原教材中发现的问题加以改进，对原教材中已经明显陈旧的内容进行删改。
《劳动经济学（第4版）/面向21世纪课程教材》适合用作高校经济管理类专业本科生和研究生教材，也可供企业和政府部门管理者阅读参考。
文摘
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作者介绍
杨河清，留日经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师。国家重点学科劳动经济学负责人，特色专业劳动与社会保障.人力资源管理负责人。国家教学团队人力资源管理教学团队负责人，国家精品课程劳动经济学负责人。北京市教学名师，北京市教师。担任中国劳动学会副会长，中国人力资源开发研究会副会长等10余项学术兼职。主要研究方向括：劳动经济、人力资源开发与管理、人才学、金融证券、社会保障。
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