商品名称：现货正版2014HR2级企业人力资源管理师考试教材 二级教材 第三版 国家职业资格培训教程 职业技能鉴定 中国劳动社会保障出版社

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国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材

2014新版国家职业资格培训教程

企业人力资源管理师（二级）

       【第三版 最新版】

基本信息：

第一章 人力资源规划 

第一节 企业组织结构设计与变革 

第一单元 企业组织结构设计 

第二单元 企业组织结构变革 

第三单元 工作岗位设计

第二节 企业人力资源规划的基本程序 

第三节 企业人力资源的需求预测 

第一单元 人力资源需求预测的基本程序 

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 

第三单元 企业人力资源的总量预测 

第四单元 企业人力资源的结构预测 

第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 

第一单元 企业人力资源供给分析 

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 

第五节 人力资源管理制度规划

第二章 招聘与配置 

第一节 员工素质测评标准体系的构建 

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

第三节 面试的组织与实施 

第一单元 面试的基本程序 

第二单元 结构化面试的组织与实施 

第三单元 群体决策法的组织与实施 

第四节 无领导小组讨论的组织与实施 

第一单元 无领导小组讨论的操作流程 

第二单元 无领导小组讨论的题目设计 

第五节 企业人力资源的优化配置

第三章 培训与开发 

第一节 企业培训计划设计与实施

第一单元 企业员工培训规划的设计

第二单元 企业年度培训计划的设计

第三单元 企业员工培训计划的实施

第二节 培训课程设计与资源开发

第一单元 培训课程体系的开发与管理

第二单元 企业培训资源的开发与利用

第三节 管理人员培训与开发

第四节 员工培训效果评估 

第一单元 培训评估方案设计与实施

第二单元 培训评估指标与标准设计

第三单元 员工培训评估方法与应用

第四章 绩效管理 

第五章 薪酬管理 

第六章 劳动关系管理 

参考书目

企业人力资源管理师二级

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安徽六安 ID745989 :
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广东阳江 ID112872 :
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评论时间：2025年05月31日

Q:不得进行虚假的或引人误解的价格标示
A:在，商家对未过的宝贝不得使用“原售价”、“成交价”、“折”、“新品折”等类似概念，误导消费者认为该宝贝有成交记录；不会强制要求商家进行虚假的或引人误解的价格标示。

Q:“不当使用他人权利”是指不当使用他人的哪些权利？
A:包括但不限于商标权（除假冒商品）、著作权（除）、专利权等法律规定的权利。

Q:自提点可以保留货物几天？？
A:货物到达自提点后可以保留三个工作日。