商品名称：正版 人员招聘与甄选(第2版) 赵永乐
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基本信息
书名:人员招聘与甄选(第2版)
定价：38.00元
作者:赵永乐 著
出版社：电子工业出版社
出版日期：2014-06-01
ISBN：9787121232770
字数：
页码：272
版次：01
装帧：平装
开本：16开
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目录
第1章 招聘概述t1
1．1 招聘的含义和作用t2
1．2 招聘的历史沿革与发展趋势t6
1．3 招聘的目的、原则与流程t8
1．4 招聘的影响因素分析t14
自测题t22
第2章 招聘前的基础性工作t26
2．1 规划t28
2．2 工作分析t36
2．3 招聘计划制定t47
自测题t49
第3章 人员招募t52
3．1 人员招募概述t54
3．2 招聘渠道t57
3．3 招聘渠道的比较与选择t65
3．4 招聘广告的设计t71
自测题t77
第4章 人员甄选的准备与实施t81
4．1 人员甄选概述t83
4．2 人员甄选的准备t88
4．3 人员甄选的实施t91
自测题t104
第5章 人员甄选的技术与技巧t108
5．1 笔试t110
5．2 面试t118
5．3 评价中心技术t124
自测题t130
第6章 其他甄选活动与组织t135
6．1 人才库建设甄选t137
6．2 人员外派甄选t142
6．3 人员评优甄选t147
自测题t154
第7章 人员录用t157
7．1 录用决策t158
7．2 录用程序和文件管理t161
7．3 新员工培训t173
自测题t179
第8章 人员招聘评估t182
8．1 招聘评估概述t184
8．2 招聘评估指标体系t189
8．3 招聘成本评估t197
8．4 招聘投资收益评估t200
自测题t204
第9章 招聘与甄选实验操作t208
9．1 人员招聘模拟实验t209
9．2 招聘广告的拟定与发布t222
9．3 结构化面试的模拟实验t226
9．4 评价中心模拟实验一――
无领导小组讨论t237
9．5 评价中心模拟实验二――
公文处理测验t253
后记t260
参考文献
内容提要
本书共9章，第1章和第2章是招聘概述和招聘前的基础性工作，第3章至第7章是核心部分，即如何开展“招、选、聘”的工作，第8章是对招聘工作的总结和评价，第9章是招聘与甄选实验操作。本书每章后面都安排了自测题，题型括判断题、单选题、多选题、练习与思考和案例分析，以帮助读者复习和巩固。本次修订补充的管理教学理论内容，删过时的或不适用的理论内容，更新正文、相关链接和自测题中的案例。
文摘
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作者介绍
赵永乐，河海大学文天学院副院长、河海大学研究中心主任、教授、博士生导师。中央人才工作协调小组国家人才发展中长期规划纲要编制工作专家顾问组成员，江苏省人大常委会立法咨询专家，中国人才研究会常务理事。曾担任过中唱音像公、雨润集团等40余家企业单位管理顾问。出版著作45部，发表文章210余篇，承担、省部级课题51项，承担政府部门和企事业单位咨询项目50余项。
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还不错.正版 人员招聘与甄选(第2版) 赵永乐质量挺好的.速度也快.
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Q:为什么“权利人就同一权利在三天内对同一商家的投诉视为一次投诉”？
A:因处理投诉和商家整改需要时间，因此，将同一权利人就同一权利在三天之内就同一商家提出的投诉均将被视为一次投诉，此期间内时间在后的投诉将视为对之前投诉的补充，而不视为再次投诉。
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Q:欣荣兴业图书专营店自提订单是否收费？？
A:您好，自提订单是不收运费的。
